Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ

Chế độ nghỉ ngơi của mỗi công việc là khác nhau, tuy nhiên nếu làm tốt thì sẽ có đãi ngộ ưu ái tùy theo đặc thù riêng mỗi công việc. Với nghề đi làm giúp việc vậy, người giúp việc cũng sẽ có thời gian nghỉ hợp lí và theo quy định riêng.

Đến với trung tâm Hồng Doan, người đi làm giúp việc gia đình sẽ được kí kết hợp đồng và thực hiện đúng với quy định trong hợp đồng đó về công việc cũng như thời gian nghỉ ngơi. Mọi chi tiết các bạn tham khảo tại giupviechongdoan.com/

Quy định thời gian nghỉ ngơi cho lao động

Quy định thời gian nghỉ ngơi cho lao động

Hôm nay, cùng với vieclam365.net sẽ tìm hiểu về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ: 

Điều 157. Nghỉ thai sản

  1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

  1. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
  2. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
  3. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Xem thêm: Quyền lợi đối với lao động nữ

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ

  1. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
  2. Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.
  3. Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.

Nguồn: Trích từ Bộ luật Lao động